Devenir Responsable du Développement RH

Manager les talents

au service du business !    

Demandez le programme !

1.   Identifier son périmètre d’action et son évolution

2.  Aborder le développement RH de façon intégrée et systémique 

3.    Elaborer des référentiels agiles

a. Choisir la bonne orientation des référentiels activités, missions, compétences, …

b.   Pratiquer l’économie des référentiels efficients

c. Associer dans la fabrication flash du référentiel

d.  Etablir des passerelles entre efficience opérationnelle et mobilités

4.     Recruter en interne ou en externe

a. Sortir rapidement des querelles d’experts

b. Avoir des résultats rapidement à iso-effectifs

5.     Evaluer les collaborateurs

a.  Construire un dispositif d’évaluation cohérent

b.  Impliquer la DG & les managers

c.   Lancer, suivre et traiter les résultats de la campagne d’entretiens

d.    Alimenter les revues de personnels

6.     Développer les talents

a.  Dépasser la formation en innovant simplement

b.     Agir en réseau, en multi canal

c. Autonomiser tout en manageant en transversal

Vous :

·       Aucun prérequis.

·   Vous occupez une des fonctions suivantes :

o   Manager RH.

o   Expert RH.

o   Chef de projet.

o Tout collaborateur désireux d’occuper la fonction à terme.    

Votre formation :

·       Formation présentielle.

·       Durée en jours et heures.

·       Prix HT.

·       30% moins cher que le marché.

·       Toutes les dates (simultanément à Lille, Paris, Lyon, Marseille, Grenoble, Aix-en-Provence, Toulouse, Genève).

Votre intervenant :

1 intervenant de plus de 15 ans d’expérience dans le domaine d’expertise.    

Pourquoi vous former chez nous ?

·       Des prix attractifs.

·       + court,+ dynamique, + ludique !

·       De vrais opérationnels de 15 ans d’expérience (pas de formateur perroquet chez nous !).

·       Des missions en conseil en management conduites toutes l’année, enrichissant nos formations.

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Et en plus !

·       Une carte privilège donnant l’accès à des conditions préférentielles, à des contenus en ligne (études, boîte à outils, à des échanges collaboratifs) et plus encore : vous êtes la communauté d’apprentissage Backinbiz !

Toute l’année, de nouveaux stages créés et immédiatement animés ! (sur la base de vos propositions)